Ons aanbod
- Onze pensioenregeling is een DB-regeling. Dit staat voor Defined Benefit, ook wel uitkeringsovereenkomst. Dat wil zeggen dat in de toezegging het jaarlijkse niveau van pensioenopbouw de basis vormt. Dit is anders dan bij een premieovereenkomst (Defined Contribution) waarin in de toezegging een bepaalde premie de basis vormt.
- De pensioenregeling is IFRS-proof. De werkgever wordt dus niet geconfronteerd met mogelijke pensioenrisico’s op de balans van zijn eigen onderneming.
- Het betreft een middelloonregeling, waarbij een werknemer pensioen opbouwt over het gemiddeld verdiende salaris tijdens de opbouwperiode.
- De franchise en het opbouwpercentage worden gekozen door de werkgever, mits binnen de fiscale grenzen. De opbouw geldt tot maximaal de landelijk geldende grens van € 105.075,- (in 2018).*
- Een werknemer start met pensioen opbouwen vanaf 18 jaar.
- De pensioenrekenleeftijd is 68 jaar: we gaan voor het berekenen van de opbouw van de pensioenen uit van pensionering op 68-jarige leeftijd.
- De standaard pensioendatum is de AOW-leeftijd. Die kan dus anders zijn dan 68 jaar! Wij gaan er in de communicatie vanuit dat elke deelnemer op de AOW-leeftijd met pensioen gaat. De betreffende bedragen worden getoond op het UPO (Uniform Pensioenoverzicht) en in de MijnOmgeving.
- Vervroegen of uitstellen van de pensioendatum kan uiteraard. Dit kan tot 5 jaar vóór of na de AOW-leeftijd.
- Het partnerpensioen is verzekerd op risicobasis of opbouwbasis, afhankelijk van de keuze van de werkgever.
- Ditzelfde geldt voor wezenpensioen. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd tot de 21- jarige leeftijd. Als de wees studeert of arbeidsongeschikt is, wordt het wezenpensioen uitgekeerd tot 27 jaar.
- Bij arbeidsongeschiktheid loopt de pensioenopbouw door tot de standaard pensioendatum.
*Boven de aftoppingsgrens van € 105.075,- (in 2018) biedt Volo pensioen geen pensioenoplossing aan.